教師節工會拓展活動方案「37項工程師喜歡參加的團建行程」

在途中，我們相互幫助，走過一段段崎嶇難行的路，步移景異，各有所奇。 項目結束后，討論的時候大家都談了自己的看法和體會，大家都很興奮，這個項目主要是體現團隊合作精神，互相信任，在自己通過電網的時候，要完全放松，相信同伴，相信自己能克服心理困難，最后都能安全通過　　第三篇:拓展訓練過程　　這是我第一次參加拓展訓練，不同于軍訓，不同于體驗生活，不同于素質培訓，不同于極限運動，但一天一夜的拓展訓練，完成了思維和理想的轉變――從獨行俠到特種兵。 我希望我們把這種精神發揚到阜冶這個大的團隊里面，共同努力!　　 培訓心得拓展培訓心得體會拓展培訓心得企業新員工參加戶外拓展主題型心得體會 第二期新員工培訓的第一天以難忘、快樂的拓展訓練結束了。 不管怎么樣，一旦走過來了，一切就變得很簡單了!　　最后，這次穿越封鎖線的拓展培訓活動也暴露了我們很多人性的弱點，比如急于求成、自以為是、求全責備、推卸責任、過分在意成敗、無計劃等等，因為這樣，我們經歷一次次的失敗一次次的重新來過，面對著我們的總指揮一次又一次的為了團隊而承擔獨自懲罰背影，因為經歷的困難了，我們懂得了珍惜、團結、我們懂得成功的背后的淚水、汗水獲得的成功的不易，我們一共過了六次，前五次全部失敗，后來在教練的指導下我們才全部順利通過。 擁有良好的心態是做好事情的基礎，在XX的服務中，不抱怨不埋怨，一切已客戶至上的心態完成每一項工作，這也是客戶對XX人的認可。 在拓展訓練過程中，總會遇到臨陣逃離的學員，這時候團隊會鼓勵這些人嘗試去挑戰自己；有時候團隊會遇到懶惰的人，拓展會促使著他主動參與活動，讓他變得積極起來；平時性格比較煩躁的人，在拓展訓練中他學會了控制自己，冷靜對待事情；平時憂猶寡斷的他在游戲競技中變冷靜、果斷；......拓展訓練可以鍛煉個人體能，讓我們變得更加健康。

總之一句話：自我的潛力是有限的，而大家的潛力是無限的，相信他人就是相信自我。 讓我感悟到的實在太多太多，感悟快樂，感悟生活，感悟幸福，感悟生命所有的感悟，我將把它們化為一份動力，用心去做每件事，欣然地接受每一天，學會感恩和知足 !　　素質拓展培訓心得體會【三】　　拓展培訓心得之培養團隊意識 、空中鋼絲、信任背摔、珠行萬里、渡河、孤島求生、畢業墻等。 我們團隊有一個陽光而響亮的名字——精英，在隊長的帶領下，我們開始了一天極具挑戰的拓展訓練。 在實際工作中，當我們遇到困難的時候，只要我們堅定信心，用心努力，付出行動，勇敢的邁出第一步，就能夠戰勝一切困難。 這是對身體上的磨煉，心靈上也感悟到了很多，每項活動的進行都是對團隊的考驗，我學會了團結的力量，相信的力量，奉獻的力量。 一、團隊溝通項目【生產積木】心得體會溝通是為了設定的目標，把信息、思想和情感，在個人或團隊間傳遞，并達成共同協助的過程。 當我們對同伴或者團隊出現信任危機時，就會猜疑、無法真誠相對，然后動作就會變形、行動容易出軌，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。

一是要調查研究。 掘金風暴這是給我觸動最大的一個游戲，這個游戲的規則就是：42人分成7個小隊，每個隊分為1名總經理，3名市場代表，2名礦工，這7隊接到任務一起去挖千億的黃金，7隊每隊分到一套拼圖板(5塊)、一個SOP、一個任務書，各自完成任務書上面的任務并得到相對應的分數，沒有在30分鐘完成的淘汰(破產)，結果時間到了有三個隊被破產了，剩下的四個小隊都得到了一些分數但都沒有完成，后面經過青蛙老師的講解以及指導我們才意識到了問題，這個游戲總體表達了共贏的結論，在這個游戲中我們大家都沒有認真閱讀任務書，每個小隊在接到任務后都為自已的小團隊在奮斗，沒有人去理會共同的大目標，沒有大局觀，團隊之前不溝通不去相互分享信息資源，各自為政，沒有目標，明確的分工，方法最終的結論只有一個那就是失敗，是無法實現共贏的，把這個游戲放在工作中，比如說新員工入職一樣，每次招聘作業員都是為了生產線組裝，招工是人力資源部門的人，安排宿舍是行政部的事，辦理銀行卡和發工資是財務部的事，如果我們都各自為政，不去相互溝通和調配，這樣就無法更好的為新入職人員服務，另外也反省了自已，我每次在聽到我們經理講話或分任務的時候都沒怎么認真聆聽記筆記，沒有計劃，沒有邏輯，想到什么就做什么，不細心就導致自已每次完成任務的時候都完成的一般，然后和同事之前的工作銜接也是這樣，在這一塊以后的工作中要搞好和同事之間工作上面的上下銜接，另外工作粗心不細心是我一大毛病，這一塊使我犯了很多的錯誤，所以我一定要改掉這個毛病，每次做事提交結論前都一定要仔細再仔細的檢查，一定要細細的檢查以避免再次發生相同的錯誤。 而拓展訓練活動結束后隊員與教官的挑戰則更是充滿了歡笑，輸者的小蘋果舞蹈更是將全場氣氛推向了高潮，大家都盡情的享受著培訓帶來的歡樂。 在近兩個多小時的團隊活動中，隊友們在彼此信任中形成了牢固的團隊，在一次次的嘗試、總結、失敗與成功中，體味了管理的藝術與團隊的力量，在合作共贏的氛圍中，增強了凝聚力、團結協作的精神，更深切的理解到日常工作中的有效方法和團隊管理的藝術。 3.每日一聞：摘取關于地產、家居、新媒體等重要新聞一條，并發表個人看法，不斷補充完善個人、團隊信息儲量。 培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。

社會心理學認為人際關系就是人與人之間的心理距離。 所有的感動，也許會是讓心靈的震撼，也許會是細小微弱得無法清晰的感覺，只有你在生活中用心聆聽，才能頓悟那些生動的音符。 每當拓展教練宣布完拓展游戲規則后，大家立刻全身心投入到挑戰中。 從哪里跌倒就從哪里站起來四　　而在孤島求生這個項目中，首先讓我感受最深的就是團隊這個概念。 午時淡淡的陽光羽毛般輕撫萬物，大家坐在一起享用簡單卻美味健康的農家菜，席間全工即興表演了魔術，氣氛十分火熱。 但同時所有人都在為隊長加油鼓氣。

我想，此次素質拓展活動的目的無非就是一下三點：1、通過一輪一輪的競爭，使團隊在不斷磨合中加強內部協作，抱成一團、凝成一股繩，真正達成我們是一個集體、我們一條心的團隊理念和共識。 正如一句名言，閱萬卷書，不如閱人無數，這句話就是說的多與別人溝通，分享，共享信息。 ”軍訓小貼士一、做好準備工作出門前要認真檢查軍訓服裝，如：軍帽、腰帶等。 。 畢業墻項目給我印象深刻，經過二次失敗的時候，因為個人的犯規，讓隊長們作了60下俯臥撐，一邊是隊長們（特別是一些女伙伴們）都做不下去了，一邊是隊員們的關心與哭泣，讓我們體會到個人的利益會直接地影響到團隊的利益，使我們不松懈，不再只關心個人的感受，提高了我們團隊的凝聚力。 成功的背后離不開每一個隊員的協作和配合。 那如何去做一位優秀的領頭羊呢!相信這會是我要一直努力學習改進的方向。 首先，蒲公英讓我們玩了一個熱身游 14日晚上，在室內籃球場進行財經部學生會素質拓展，這次會議主要目的是（培養群體的合作意識與進取的精神）。

2．軍訓培養了員工的良好意志品質。 因為，它凝聚著800人的齊心協力，每一個小方塊的靈動變換，都是團結與愛國、默契與力量的象征。 不以規矩難成方圓，公司將要制定的一系列管理制度，不僅保證公司的穩步運行，同時對全體員工也是一種鍛煉。 集團董事長程、副總裁、執行副總裁張軍及各子公司總經理、職能部門、生產車間負責人等參加了團建拓展活動。 我的頭發昏，腿發抖，手心直冒冷汗，盡管我拴著保險繩，我還是恐慌，沒有足夠的勇氣跨出那一步…下面傳來隊友的加油聲、鼓勵聲，我絕對不能愧對隊友對我的信任、不能給這個團隊拖后腿，我集中全身的力量，兩眼直視前方，艱難的邁出了一步成功啦!那一刻我感受成功的喜悅。 沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。

之后我們還參觀了由著名人士題詞的碑林、革命烈士雕塑園，身在陵園內緬懷之情油然而生。 這個拓展項目由小組成員共同完成，所有小組成員蒙上眼睛，在隊員的相互扶持、相互配合、彼此信任下走過一段崎嶇不平的人生路 開車后半個小時，正當大家昏昏欲睡之際，執行員一曲山歌唱醒了一群夢中人，一個破冰小游戲打破了車內的安靜。 平時，大家都在不同的崗位上進行工作，而且工作比較繁忙，交流和溝通的機會甚少，這次的拓展訓練為彼此提供了一個很好的交流機會。 同時在這個挑戰中我還認識到了反饋的重要性。 在艱難險重的任務面前，我們的領導干部更要身先士卒，起好模范作用，只有這樣才能團結一心，勇往直前!五、企業團建心得感悟200字9月17日團建分享：1、今天的戶外團建活動感受最深的是，經過昨天做團建項目的混亂，與晚上總結經驗，在今天的團建項目中都很好的用到了，讓每個團建項目順利的完成。 這對于我們而言，將會是一項更大的挑戰。 所有的盲人出于本性用盡全身的力氣，去喊、去扳手 腕，有輸有贏。