書法拓展活動「推薦50個增強執(zhí)行力的去處」

從上至下考驗著一個團隊領導者的領導力，也考驗著這支團隊的執(zhí)行能力。 駱院長也特意趕到會場，親自參加了我們的頒獎儀式。 一大早，同學們便全副武裝，神采奕奕的乘著大巴車向誠智拓展基地出發(fā)。 那怎樣達到這種管理的至高境界呢?眾多企業(yè)拓展經(jīng)驗告訴我們，行動比理論來得更真切，更猛烈，更深刻，員工的精神火柴需要在拓展訓練中被劃亮。 即使在整個訓練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮。

在一定程度上也提高了員工們的領導力和執(zhí)行力，強化了團隊合作意識，加強了員工的溝通和交流，更增強了大家對企業(yè)的責任感和使命感。 資源管理：網(wǎng)洞的大小，人員的體形、特長;每個網(wǎng)洞，每個隊員都是我們的資源，要學會合理利用資源，要對所掌握的資源有一個清醒的認識，分工要合理，明確，不能浪費資源。 學校樓梯很多，平時爬起來很鍛煉身體。 三天的戶外拓展訓練，我們一起痛哭流涕，一起歡聲笑語，一起打打鬧鬧，大家的心融聚在一起。

”后來，社會學家們在分析社會互動的過程中發(fā)現(xiàn)，社會舞臺與戲劇舞臺確實具有某些相似之處，于是把戲劇中的“角色”概念借用到社會心理學和社會學中來，產(chǎn)生了“社會角色”概念。 這次是我第一次參加拓展訓練活動，首先對這個詞是比較陌生的，不知道它是做什么的，后來才知道他是一種團隊合作的培訓活動，由于參加這個拓展活動自己有很多想法，想象自己會是什么樣的表現(xiàn)，是否能完成活動任務，我知道在活動中要是遇到困難，一個人的力量是不可能完成的，要靠團隊的力量，而我怎樣才能融入到團隊中去是我在思考的。 大家你一句我一句說著自己的想法、方案，互相補充，最后確定了最終的策略，這為成功打下了堅實的基礎。 很高興能遇上那么好的老師!　　喔忘記說了!食堂超棒!看不出來我們是軍訓的，反而像是出去旅游。

三篇、團隊拓展訓練心得體會1000字曾經(jīng)很固執(zhí)的以為自己就是天生的團隊成員，以為能夠為他人所想，能夠始終為團隊奮斗，能夠和大家很好的相處便可以成為一個完美的團隊„„細細的品味著這兩天的每一個過程，所有的關于團隊的理論知識都顯得那么蒼白。 在七輪的角逐中，眾人組取得了比賽的冠軍。 我們還算順利，這個項目幾乎沒有什么難度。 我知道，我的坦途、安全、光明是在啞人朋友的犧牲下得來的。 培養(yǎng)強烈的競爭意識，提高團隊成員的責任感。

人生之路-告訴我們：我們要有一顆感恩的心。 在這次團隊拓展訓練中讓我感觸最深的是無論是什么時候，我們的團隊都是要團結(jié)一致勇往直前的，在拓展訓練中每一項工作單靠一個人的力量與智慧是無法完成的，需要一個團隊中每個成員的相互協(xié)作共同完成，只有這樣的團隊才是戰(zhàn)無不勝的，而個人在團隊中應該互相支持、幫助、信任、積極的做力所能及的事，把自己的最大優(yōu)勢發(fā)揮出來，而不是相互埋怨，所有我們每個人都應該清醒的認識到自己是團隊的一員，只有與團隊一起拼搏。 筆者覺得搞好團隊建設要做到以下幾點：　　1、團隊自省　　如今的社會，工作節(jié)奏快、市場變化無常，若想實現(xiàn)團隊的可持續(xù)發(fā)展，必須做到與時消息，與時偕行，與時俱進，及時查找團隊中存在的不足和問題，并進行客觀評價，制定整改措施加以改正，做到團隊自省，以保證團隊可可持續(xù)發(fā)展。 教官在分享時說上面的手被綁如同的企業(yè)的領導要少動手甚至不動手，而下面人要多動手、動身，領導對下面要信任并自信，否則雙腳就發(fā)軟而彎曲，并引起任務下去下面部門受力不均而失敗。 這個項目叫做信任背摔，名副其實。