本篇文章給大家談談員工團建徒步，以及徒步團建有什么意義對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.txlove.net）喔。

本文目錄一覽：

• 1、銀行員工團建活動總結精選
• 2、公司徒步的意義和感悟
• 3、公司強制參加團建，沙漠徒步118公里，自己身體吃不消該如何請假？
• 4、公司強制參加團建，沙漠徒步，自己身體吃不消該如何請假？
• 5、公司強制參加團建，沙漠徒步，118公里，自己身體吃不消該如何請假？

銀行員工團建活動總結精選

團建可以將強團隊的凝聚力，可以提高團隊的工作效率，你在團建中學到了些什么呢？以下是由我為大家整理的“銀行員工團建活動總結精選”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

銀行員工團建活動總結精選（一）

為進一步豐富員工業余生活，加強團隊建設，提升員工的凝聚力和向心力，20xx年x月x日，xx銀行市場部、微貸部組織部門員工于xx開展戶外徒步行團建活動。

當我們到達xx時，清新怡人的空氣沁人心脾，整個人的身心都得到了放松，放眼望去層層薄霧籠罩在山間，走在山間仿佛置身仙境。雨后的深秋，早晨空氣還有些微涼，薄霧像層層幔紗輕輕地覆蓋在漫山遍野的黃金茶和散落在山間的池塘上，完美地展現了“江南水韻之城、中國綠茶之鄉”的江南美景。xxxx不僅環境優美、風景秀麗，還是集產、學、研為一體的綜合性旅游景點。我們參觀了xx古代博物館，認真聽取了每一件文物的介紹，近距離觀摩了這些珍貴的文物，充分的感受到了古人深邃的智慧和高超的技藝，也為我們豐富而輝煌的歷史文明感到驕傲和自豪。隨后來到郎溪近現代歷史成列館，展品豐富又保存完好，在那里我們看到了近現代革命的武器，看到了最早的郎溪報紙，看到了我們記憶中兒時的物品……憶苦思甜不忘革命精神，初心不忘堅守服務宗旨，在為期半天的徒步團建活動中，我們不僅放松了身體，精神上也得到了洗禮。

此次團建活動讓全體員工收獲了自信、勇氣、友誼，更加理解了責任、擔當、感恩，進一步增強了團隊的凝聚力，充分展現了農金人拼搏奮斗、英勇擔當的風采，大家紛紛表示要將這種熱情和精神融入到工作之中，為我行的發展貢獻更大的力量。

銀行員工團建活動總結精選（二）

x月x日，xx基地迎來了xx銀行的小伙伴。本次團建是為了促進招商銀行的新員工可以更快的融入集體，促進員工的關系，增強團隊的戰斗力和凝聚力。

一、參觀荷塘紅色紀念館

上午在教練的帶領下，xx銀行的小伙伴們來到了荷塘的紅色紀念館參觀。在參觀當中，通過了解革命烈士們的經歷，大家學習到了，繼承和發揚老一輩革命家一切從實際出來，面對困難，奮勇直前的精神。傳承和發揚老一輩革命家謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的優良作風，始終保持奮發有為的進取精神。

二、熱身項目

參觀完xx紀念館后，小伙伴們來到了xx的戶外基地。教練首先帶領大家完成了熱身項目。

1、松鼠與大樹。每個人扮演不同的角色，完成教練給出的.指令。該項目可以很好的調節氣氛，緩解小伙伴們的疲勞，集中大家的注意力。

2、花開花落。每個小伙伴緊緊拉住彼此的胳膊，根據不同的指令做出不同的集體動作。每個人都是其中最重要的一環，團隊的每一次成功，都需要每個小伙伴的付出。

3、破冰之旅。為消除團隊成員之間的隔閡，熔煉團隊，從而更好的投入到即將開始的拓展活動，教練將招商銀行的小伙伴們分成2隊，自由選拔出隊長和助理，完成團隊組建和展示任務。一個團隊的建立，所有成員都必須共同面對困難，相互協作、迎接挑戰，這樣才可以攻克難關。破冰之旅可以有效的打破人與人之間的隔閡，創造良好的溝通氛圍，激發熱情與斗志。

4、團隊趣味項目挑戰。

（1）釘子挑戰。

任務目標是將數根釘子都放在一個紙杯上，保持不動且不觸碰其它物品。這是一個富有挑戰性的項目，需要發揮團隊的創造力和想象力。

（2）極速60秒。

在固定的區域內有30張卡片，每張卡片分別代表一個數字，團隊成員需派一名代表到區域內收集卡片，其他人進行語言提示。每個隊員都非常積極主動的出謀劃策，不輕易放棄，不斷修正改進，最好自己就是對團隊最大的貢獻。

三、活動總結

在這一天的活動中，通過參觀學紅色紀念館，學習到了革命先烈們面對困難奮勇向前的精神。在團建活動中，不同的項目挑戰，也讓xx銀行的小伙伴們學習到了相互協作的重要性。小伙伴們激發出了團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，變得更有凝聚力和戰斗力！

銀行員工團建活動總結精選（三）

為進一步增強團隊凝聚力及員工幸福感，更好地激發員工活力，服務人民群眾，近日，xx銀行聊城分行組織開展了“溫暖xx青春追夢健康有我”青年員工團建活動。

x月x日，x名青年員工在分行工會和團支部的聯合組織下參加拓展活動。活動秉承“安全防護第一，友誼第二，比賽第三”為原則，設置有熱身游戲、團隊建設、團隊PK三個環節，共包括戶外拓展、小組對抗和競技接力等三個活動。活動中，大家積極投入，嘗試挑戰自己能力的極限，體驗活動的精彩，展現青年隊伍團建緊張、嚴肅活潑、相互支持的良好精神風貌。本次主題活動內容豐富，形式多樣，隊員參與度較高。團隊建設，選出隊長和隊秘，在規定時間內確定好隊名、口號和隊歌，并向全體隊員展示團隊建設成果；

在闖關“黏黏樂、跑酷區、網紅橋等”戶外和室內活動中，分行青年員工們敢于挑戰、積極配合、通力協作，圓滿完成了每個游戲項目。通過活動不僅提升了員工間的默契度和信任感，培養了團隊協作精神，釋放了工作壓力，同時激發了青年員工們對生活、工作積極樂觀的心態，增強了對xx大家庭溫暖的感受。大家紛紛表示，要做好團隊的事，不僅需要每個人各司其職，還需要大家協同努力，為xx銀行的發展貢獻新動能。

下一步，該行將繼續落實上級行精神，為廣大青年員工提供放松和交流的機會，提供鍛煉和展示的平臺，激發青年才智，為實現分行高質量發展貢獻青春力量。

銀行員工團建活動總結精選（四）

很高興參加了xx銀行組織的拓展訓練活動，在xx讓我們真正體會到了戶外拓展的生活。拓展訓練不但增強了我們之間的信任，還讓我們團隊更加團結一致，樹立了工作中互相幫助的精神。

來到了xx內，可以看到這邊山勢雄偉、綠樹成蔭、細水長流，是個團建的好地方。園內的教練帶領著我們來到了廣場之中，跟我們講了一些拓展訓練的注意事項以及活動紀律，然后就開始了維持一天的拓展。

“信任背摔”這個游戲很簡單，“小游戲、大道理”通過一些簡單的親身體驗去引導團隊思維的感悟，促使形成團結精神和積極進取的良好習慣，同時拓展訓練還可以磨練一個人精神意志。站在一米二的木板上，背靠著團隊，然后往下倒下去讓團隊接住。這個看似簡單的動作，團隊要想順利完成任務就必須絕對相信團隊、突破心中的恐懼。一次次的不斷嘗試，不斷地總結失敗的經驗，最后我們順利完成任務。它讓我們明白了，在工作中我們要相互幫助、彼此信任，這樣團隊合作起來才能達到的效果。

“信任是團隊合作的開始，也是管理團隊的基礎”，一個不能相互相信的團隊，是一支沒有凝聚力的團隊，也是一支沒有戰斗力的團隊，就是一支失敗的團隊。在這個競爭激烈的社會中，團隊的協調默契才能形成強大的團隊，才能在社會立足于不敗之地。

xxx樂園的教練帶領著我們參加各種各樣的拓展訓練項目，有水上的、也有陸地的、同時也有高空的。“畢業墻”是令我最難忘的，那最后的場面一直在我們腦海中呈現。面對那個4.5米高墻我們不知如何是好，只有不斷地嘗試了。不管失敗了多少次，我們始終相信我們團隊一定可以的！“皇天不負有心人”，最后我們組成了疊人陣，將一個又一個的人送“畢業墻”。

“相信”讓這個團隊變得更加堅強、更加勇猛，“相信”讓這個團隊變得齊心協力，也是“相信”讓這個團隊堅持到底獲得最后勝利！

公司徒步的意義和感悟

公司徒步其實算是團建的一種很好的方式，不僅鍛煉了大家的身體，而且還增進了同事之間的感情是非常好的一項活動

公司強制參加團建，沙漠徒步118公里，自己身體吃不消該如何請假？

去沙漠暴走可以理解，但是強制參加是什么鬼，是想搞物理開除還是職場大逃殺？沙漠里白天曬成狗晚上凍成狗，回來還要被紫外線扒層皮，不是人人都有“洗滌心靈”需求的，地點改成三亞多好，誰不想找個地方歇歇呢。

有些團建是因為領導是徒步愛好者，自己想玩就讓一群人陪著，反正到時候領導走累了就坐車去終點水療了，員工只能默默走路，正常天氣你讓普通人幾天走118公里就算了，沙漠走118公里真挺累的，不就混口飯吃，至于嗎？必須要參加的話，遇到個拎不清自己身體的，還真的有危險，體質差點兒的說倒就倒了，等從坑里撈上來就不知道啥情況了。未來生命通過考古發現：人類會把超過三十歲的弱者帶到沙漠徒步行走，只有幸存者有活著的資格。

如果說這是想借著團建搞什么“狼性文化”的，那可就更是糟粕了，這套打雞血的團建培訓模式和邪教也差不多了，他們所謂的“狼性”就是餓著，無非就是要你多加班少要錢。要我說，真正的狼性是讓李某宏、張某鳴、黃某錚、馬某云落水了，只扔一個救生圈，這才能知道什么是狼性。

這個比賽的核心就是一群商學院的企業家們，跑到戈壁沙漠上，用個3，4天的時間徒步個100多公里，然后大家就升華了。最初這個比賽還是更多的是為了自我挑戰和突破不可能，后來就開始變味了，搞成競技大賽了。

我不確定題主的公司是正版的這個比賽，還是其他什么機構模仿的。正版比賽不會像其他題主說的那么夸張，生命危險什么的不至于，也有相應的保護措施，我認識不少參賽的同志們，有能走完的也有半路退賽的。比賽本身都沒啥，就當去搞荒野穿越旅游了。如果是盜版的話就要留個心眼，看他們的后勤保障措施做得怎么樣了，不過一般出來干這個的都還行，要不出點事對應的機構肯定就黃了，犯不上冒這么大風險出來搞這個。

公司強制參加團建，沙漠徒步，自己身體吃不消該如何請假？

現在有很多公司會組織團建，團建就是團體的建設，團建行為我覺得一定程度上是好的，因為能夠增強團隊的凝聚力，但是如果說公司強制員工參加團建，沙漠徒步自己身體吃不消的時候，應該如何去請假呢？面對這樣子的問題，我相信很多人是束手無策的，因為礙于臉面不好意思請假，但是我認為身體才是最重要的，需要請假的時候一定要及時請假。

不知道大家對于團建這種行為會有什么樣的感受呢？有些人覺得團建能夠促進公司團體的凝聚力，能夠幫助我們在以后的工作當中有著更好的發展，有著更好的創新。但是有些人覺得團建是一種沒有必要的行為，把一群人聚集到一起，但是并不是所有人都是彼此熟悉的，這種場面其實是非常尷尬的。

我認為我一定程度上是認可團建的行為，但是公司在組建團建的過程當中，可以適當地詢問公司員工的意見，畢竟團建是公司員工共同參與的，如果說形式上不能夠被公司員工所接受的話，那么這個團建行為就不是成功的。如果說公司強制員工參與團建，團建內容是沙漠徒步，自己覺得自己身體吃不消的時候，應該如何請假呢？

很多人可能在面對這種情況的時候都會覺得非常的苦惱，公司強制要求我們參加，但是我們卻不得不請假，會覺得以后會影響領導對員工的印象，但是我覺得身體才是第一要義，如果說為了臉面而強出頭的話，那么以后會給自己的身體帶來很大的損害，我覺得在這種時候就應該實事求是，可以發郵件跟自己的領導請假，態度一定要誠懇，我覺得領導一定可以理解我們的行為的。

公司強制參加團建，沙漠徒步，118公里，自己身體吃不消該如何請假？

你好，如果說公司強制性的團建要徒步幾百公里。自己的身體吃不消，這種情況之下肯定要向公司表明情況的。因為公司還是要對員工的身體負責的，否則出了事情還是要公司處理。所以需要給自己做一個身體檢查證明。給領導做出休假。當然。如果公司態度堅決不讓你請假的話，你可以去勞動部門匿名舉報。團結應該是自愿原則，強制肯定是違規的。

員工團建徒步的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于徒步團建有什么意義、員工團建徒步的信息別忘了在本站一點團建（www.txlove.net）進行查找喔。