本篇文章給大家談?wù)剤F(tuán)建員工信息表，以及團(tuán)建員工信息表怎么填對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.txlove.net）喔。

本文目錄一覽：

• 1、登記員工信息表有哪些項(xiàng)目
• 2、員工信息登記表格怎么做
• 3、員工信息登記表怎么做

登記員工信息表有哪些項(xiàng)目

員工信息表，主要包括公司部門、職務(wù)、姓名、勞動(dòng)保障證號(hào)、公積金帳號(hào)、入職日期、轉(zhuǎn)正日期、聯(lián)系號(hào)碼、緊急聯(lián)絡(luò)人姓名及電話、司齡統(tǒng)計(jì)、有無職稱、身份證號(hào)碼、性別、出生日期、長(zhǎng)期駐外醫(yī)療（辦事處或者分公司團(tuán)建員工信息表的職員需要）、意外險(xiǎn)、婚否、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、合同期限、前幾個(gè)年度團(tuán)建員工信息表的個(gè)人信息（包括是否有工傷、長(zhǎng)假等等）、工作經(jīng)歷及家屬信息，這些可以根據(jù)需要進(jìn)行刪減。

另外員工信息表還得配備員工檔案，檔案里得包括個(gè)人電子照片、身份證掃描件、畢業(yè)證書等證書掃描件、勞動(dòng)合同掃描件。

拓展資料團(tuán)建員工信息表：關(guān)于職工檔案

職工檔案是指企業(yè)勞動(dòng)、人事部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)。職工檔案是國(guó)家檔案的組成部分。

1、全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負(fù)責(zé)，各人力資源派駐機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)在其指導(dǎo)下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。

2、員工的人事資料由員工所在部門負(fù)責(zé)收集，并填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。

3、公司員工的人事管理檔案，必須是一級(jí)部部長(zhǎng)（含）以上的領(lǐng)導(dǎo)在其所屬員工晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、了解基本情況時(shí)方有權(quán)調(diào)閱。

4、員工，是指企事業(yè)單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。現(xiàn)代企事業(yè)單位的員工跟以往比較有很大的不同，團(tuán)建員工信息表他們的素質(zhì)相對(duì)比較高，知識(shí)性強(qiáng)。

任何一個(gè)企事業(yè)單位需要制定規(guī)則從而使每一個(gè)員工知道管理者對(duì)團(tuán)建員工信息表他們的期望。就是說企事業(yè)單位要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關(guān)系，從而避免在管理中的隨意性。

5、從廣義的概念上看，員工關(guān)系管理的內(nèi)容涉及了企事業(yè)單位整個(gè)單位文化和人力資源管理體系的構(gòu)建。從單位愿景和價(jià)值觀確立，內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)和應(yīng)用，組織的設(shè)計(jì)和調(diào)整，人力資源政策的制訂和實(shí)施等等。所有涉及到單位與員工、員工與員工之間的聯(lián)系和影響的方面，都是員工關(guān)系管理體系的內(nèi)容。從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有七個(gè)方面：

一是勞動(dòng)關(guān)系管理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。

二是員工紀(jì)律管理。引導(dǎo)員工遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工的組織紀(jì)律性，在某種程度上對(duì)員工行為規(guī)范起約束作用。

三是員工人際關(guān)系管理。引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。

四是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)單位上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度。

五是員工績(jī)效管理。制定科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和體系，執(zhí)行合理的考評(píng)程序，考評(píng)工作既能真實(shí)反映員工的工作成績(jī)，有能促進(jìn)員工工作積極性的發(fā)揮。

六是員工情況管理。組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、檢測(cè)及處理，解決員工關(guān)心的問題。其是單位文化建設(shè)。建設(shè)積極有效、健康向上單位文化，引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)單位的良好形象。

七是服務(wù)于支持。為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。九是員工關(guān)系管理培訓(xùn)。組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。

員工信息登記表格怎么做

用應(yīng)用表格直接填寫團(tuán)建員工信息表，或者自己電腦設(shè)計(jì)都可以進(jìn)行員工信息登記。

員工信息登記表怎么做

通常來說，一個(gè)公司在招入新員工或是管理員工檔案的時(shí)候都會(huì)要求員工填寫一份員工信息表作為存檔，以便整理歸納員工資料，形成統(tǒng)計(jì)，是一系列流程手續(xù)開始的步驟。員工信息登記表一般是通過縱橫交叉線條繪制而成的表格來展示信息的一種形式，那么員工信息登記表怎么做?

員工信息登記表也就是員工信息登記表，主要集合了是員工的個(gè)人信息的.表格，可以采用word或是excel表格進(jìn)行制作員工信息登記表怎么做下面做個(gè)大概總結(jié)，個(gè)人可以通過公司需要進(jìn)行刪減：

1)表格置頂行是表格標(biāo)題，一般寫上：“員工信息登記表”這幾個(gè)字作為標(biāo)題居中顯示，可以相對(duì)字體大一些;

2)規(guī)劃表格內(nèi)容，一般包括這幾方面的內(nèi)容，可以根據(jù)公司的需求進(jìn)行增減相應(yīng)的表格制作：

A.員工的個(gè)人信息資料：姓名、性別、民族、專業(yè)、出身時(shí)間、政治面貌、入黨時(shí)間、婚姻狀況、身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)碼、家庭電話、電子郵箱、戶口所在地、籍貫、現(xiàn)居住址、郵編、緊急聯(lián)系人、關(guān)系(緊急聯(lián)系人)、緊急聯(lián)系人電話、加入本公司時(shí)間、簽訂合同時(shí)間、合同到期時(shí)間、所屬部門、職務(wù)、照片等等;

B.學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷(從高中開始填寫)：起止年月日、就讀院校、專業(yè)、學(xué)歷、證書、證明人、備注等等;

C.工作經(jīng)歷：起止年月日、工作單位、部門、職務(wù)、離職原因、證明人、備注等等;

D.家庭成員：稱謂、與本人關(guān)系、詳細(xì)地址、年齡、工作單位、職位、電話等等;

E.職稱及證書：

職稱：職稱授予時(shí)間、職稱名稱、級(jí)別、審批機(jī)關(guān)、備注等等;

資格證書：發(fā)證時(shí)間、資格證書名稱、級(jí)別、發(fā)證機(jī)關(guān)、備注等等;

F.特長(zhǎng)及愛好：計(jì)算機(jī)能力水平、英語水平、其他等等;

G.文娛方面：舞蹈、演講、繪畫、攝影、書法、歌唱等等;

H.錄用意見(新員工入職員工信息表可以選擇性加入)：入職部門、職位、入職日期、入職薪資、轉(zhuǎn)正日期、轉(zhuǎn)正薪資、社保繳納情況、合同簽訂情況、部門領(lǐng)導(dǎo)意見、總經(jīng)理意見、備注等等;

I.其他需要說明的情況等等。

3)如有需要表明員工對(duì)于填寫的內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，且承擔(dān)因虛報(bào)信息而產(chǎn)生的一切后果。

4)若需要?jiǎng)t最后填表人簽名及日期。

以上為員工信息登記表格制作，形式繁簡(jiǎn)不一，可以根據(jù)企業(yè)的需要填寫的員工信息項(xiàng)目進(jìn)行制作。

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