今天給各位分享每次團建凌晨的知識，其中也會對團建到凌晨進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.txlove.net），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司團建活動方案
• 2、老板要搞團建帶著幾個女員工吃飯到凌晨三點作為其中一個女生的男朋友可以理解嗎？（凌晨十二點下班）
• 3、一場從0點到凌晨5點的團建
• 4、部門經常團建到半夜怎么辦
• 5、外賣騎手團建中失聯，凌晨被發現時已失去生命體征，公司是否該為其負責？
• 6、員工不想參加團建活動的6大理由，就是這么樸實無華

公司團建活動方案

為保證活動高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前制定一份優秀的活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。你知道什么樣的活動方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是我幫大家整理的2020公司團建活動方案，希望能夠幫助到大家。

2020公司團建活動方案1

1：活動目的：

通過一系列的團隊素質活動，增強學員對團隊與他人的信任感，培養團隊協作精神，以及壓力的釋放的方法，以此讓學員有更積極樂觀的心態來面對生活與工作。

2：活動概況

（1）活動主題

快樂工作，心中有夢；團結奮進，開拓創新；

（2）活動地點

江蘇常州東方侏羅紀公園（游玩期間會組織幾個團隊建設的小游戲增強團隊意識）

（3）活動時間20XX年10月份

（4）活動對象

工程技術中心全員（注：可帶家屬，門票費用與餐費自理。）

另：工程技術中心副主任級以下員工參選優秀員工，當選優秀員工者可另享有溫泉一次。

游戲一：破冰、分組撲克分組

目的：分組

材料：一副撲克牌

活動程序：

1、指導者給每一位成員發一張撲克，這張撲克的花色只有他本人知道，不可以讓他人看到；

2、按照座位順序依次上臺用肢體語言來表達出你的花色，其他學員也不可以提問，整個活動過程所有人都不能說話；

3、其他成員要認真的觀察，用肢體語言表達完自己的花色后，站在認為跟自己是同一花色的成員后面，站成一排；

4、最后所有人都介紹完之后，看有沒有人站錯隊伍的，如果有要為他應屬的團隊做出一個貢獻，形式與內容由該小組集體決定。

5、確定好小組后，每個小組給自己組取個名字。

分享：

1、站錯隊的人，為什么會站錯——自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚

2、如果是表達不夠清楚的——溝通的準確性

游戲二：團隊建設

活動：同舟共濟

活動目的：本游戲主要為培養成員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養計劃、組織、協調能力；培養服從指揮、一絲不茍的工作態度；增強隊員間的相互信任與理解。

形式：6人為一組

時間：30分鐘

材料與場地：每組報紙20張，膠帶一卷，空地操作程序：

1、每組利用報紙與膠帶制作一個可以容納全體成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。（可以先給學員看下效果圖，讓他們做船的時候有個參照，另外一定要求船的寬度必須保證所有成員的腳在上面，如果腳碰到地面就算溺水，屬于扣分行為）

2、全程進行記時比賽，從做“船”至到達目的地，如果“船”在中途破了，全組許停下來將“船”修好，再繼續前進，但記時不斷，最后船必須保持完整。

3、速度最快的一組，每位組員將獲得一個小禮物作為獎勵。

分享：

1、在做船時是怎樣分工合作的呢？你在你們小組任務完成中做出了哪些貢獻？

2、船在前進中，你們是怎么做的，為什么要那樣做？

3、一個團隊中的我們保持一致很重要。

游戲三：情緒釋放

活動：說出你的煩惱

活動時間：40分鐘

材料：A4報紙若干張，中性筆若干只

活動規則：

1、小組成員圍坐成一個圈，給每一位學員發一張A4的白紙

2、每位成員在白紙上面寫下自己近段時間最感煩惱，或者最困難，最有壓力的，并且不知道該如何解決的問題（記住白紙上面不用寫下姓名、部門，只要寫出問題）

3、指導者將小組的問題收上來，打亂順序后，再發給小組成員每人一個問題，記住不同拿自己的問題

4、每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建議，與鼓勵的話；寫完后按順時針的方向傳給下一位成員，當拿到自己的問題時，不用寫，直接傳遞下去。

5、所有成員都寫好后，再由指導者將問題收上來，發給問題所有者。

分享：

1、分享大家給他的建議

2、分享自己得到大家關心與幫助的感受

3、與給他建議的成員擁抱以示感謝

活動：千千結

活動時間：10分鐘

活動規則：

1、所有成員手牽手圍成一個圈，并要求所有成員一定記住自己的左右手分別牽的是那位成員的手。

2、指導者下令所有成員都松開自己的左右手，在圈內走動，與在組織中還沒有交流過的成員握手、擁抱，但直到指導者叫停時，所有成員都停止走動，原地不動。

3、在不動的情況下，去牽原來的左手與右手的成員，一定不能牽錯。當所有成員都牽好之后，開始結節，解開后變為原來的圓圈。

目標：

通過團隊建設，更好地實現目標，強化團隊激勵及控制，提高戰斗力，增強生命力，激發創造力。

活動總結：不管我們工作的道路上有多少結，只要我們能團結一心、齊心協力，任何困難也阻擋不了我們的前進。

活動具體時間安排

1.集合時間：早上07:30

2.集合地點：新日陽光廣場

3.出發時間：08:00準時出發

4.目的地：09:00到達江蘇常州東方侏羅紀公園

5.中餐自理

6.返回集合時間：下午17：00準時在公園入口集合。

7.18：00就餐。

組織紀律及注意事項

1.安全第一———每次活動中至少說三次“安全第一”，出發前、出發時、下撤之前；

2.知會———活動前，確認好自己的小組成員，根據小組成員的體力選擇合適的游玩路線，出發前請互相把電話號碼留給小組組長及成員；

3.守時———遵守活動時間安排，是對組織者與大家最基本的尊重；

4.行動———一切行動聽小組組長指揮，步調要一致統一；

5.環保———垃圾袋隨身攜帶,環保從我做起;

6.自助———自己的裝備自己背。戶外中提倡互助,不贊成做“奶媽”；

7.互助———一起出去，安全回家，發揚團隊協作精神；

8.冷靜———遭遇意外要冷靜，不驚慌、亂走，及時聯系同伴并等待救援；

注：分8個小組，各小組成員游玩期間跟隨組織，不得私自脫離組織。

2020公司團建活動方案2

一、活動目的

為益于員工身心健康，鍛煉大家的身體素質，提高團隊的凝聚力，加強員工的溝通與交流，豐富員工的業余文化生活，培養頑強奮斗、勇于拼搏的優良品質。根據大家的商議，將4月份移動分公司團建活動定為：明陽天下團建營。

二、活動時間

周六，早上7點―下午2點。

三、活動內容

參觀游覽水簾洞、金龜出海、雄雞峰、觀音石等處景觀。

四、活動參與人員

公司全體員工，共計六人

五、收費標準

每人按50元的標準，共計300元。

六、注意事項

在團建活動中，明陽天下團建營提醒一定會加強安全工作的重視，提醒大家在行車和參觀游覽中注意各項安全事宜。并帶好旅游常備藥品：暈車藥、創可貼、胃舒平、六神丸、紫藥水等。

團建活動完之后，會把活動中的所感所想、身心體會，以圖文并茂的形式，上傳到OA中和大家一起分享。

2020公司團建活動方案3

一、組織人員分工

指揮員：總經理

培訓師：副總經理

裁判員：行政經理

二、團隊比賽

1、破冰活動

時間：20分鐘

活動目的.：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

活動內容：

1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑2—2.5米，選一位隊員站在中央。

每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫…(自己的名字)，我準備好了，你們準備好了沒有？”全體團隊成員回答：“準備好了。”培訓師“我倒了？”全體團隊成員“倒吧!”

這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。

建議小組中的每位成員都來試一試。

要求在圓中央的人倒下時應保持身體直立，并不要打開雙手，以免傷及他人。

2、畢業墻時間：20分鐘活動內容：將所有人員分成三至四組。在規定的時間內，每一組的所有人只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達3.8米的墻頂。如果有一個人沒有攀上或超過了規定的時間，那么所有的人將不能畢業，也就是說有一個上不去則全體失敗。如果每組都在規定時間內完成任務，則選擇利用時間最短的那一隊為獲勝組。

活動目的：主要是激勵與強化頑強的斗志與互助取勝團結必勝的信念。

協作系數：★★★★★

體能要求：★★★

危險系數：★★

3、過軟橋

時間：60分鐘

活動內容：一段軟梯掛在山坳的兩端。隊員必須利用繩梯從山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四組，各組經過團隊協作使組里全員在最短的時間內通過軟橋。

活動目的：打破心理舒適區生理反應，遇到危機的退縮趨勢，突破自我心理舒適區—跳躍成功，團隊激勵的作用，也能幫助員工突破心理舒適區。

協作系數：★

體能要求：★★

危險系數：★★

4、解手鏈形式：10人一組

時間：20分鐘

活動內容：

1、讓每組成員圍著站成一個向心圈。

2、先舉起自己的右手，握住對面那個人的手；再舉起自己的左手，握住另外一個人的手；現在組員面對一個錯綜復雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網解開。

3、告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一種是兩個套著的環。

4、如果過程中實在解不開，可允許組員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。

活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。

三、團隊野餐

團隊比賽預計17：00結束，隨后在風情園舉行燒烤晚會活動。

四、保護環境、熱愛生活

保護環境是人類最深遠、長久的課題。近幾年，世界各國遭受著不同程度的自然災害，人類要想征服可怕的大自然，就必須尊重自然。建議利用此次戶外活動的時機，從我們自己做起，及時清理活動時產生的各種垃圾，保護環境，善待家園，共同創造一個美好的生活環境。

老板要搞團建帶著幾個女員工吃飯到凌晨三點作為其中一個女生的男朋友可以理解嗎？（凌晨十二點下班）

有的可以理解，有的就不能理解，男生一般最容易吃這種醋，他想著他都沒有這種待遇跟你一起吃飯到凌晨三點吧，感覺你不重視他，有種被忽視的感覺，下次再遇到這種情況你應該到適度的時間可以找借口離開

一場從0點到凌晨5點的團建

鐵打的營盤流水的兵，這句話也同樣適合在北京的銷售行業。

又到月底了，我們小組有三個人離職，其中兩個人，是陪伴這個團隊時間最長的人，一個是因為家里有孩子要帶，另一個是在銷售這個崗位堅持了近一年，每天加班加點工作但還沒有掙到錢，所以離職。這樣的事情都是很正常的，其實最主要的就是沒有掙到太多錢。

我最不喜歡銷售，但我業績還可以，因為我要還信用卡啊，我還想出去走走，只要多用用腦子，每個月也不是很難，從大三我就已經出來工作了，大學的時候，很容易受人鼓舞，受人影響，只要是領導說的話都是絕對的信服，那時候工作是一種信仰，就是很純粹的工作，領導的一段話說完就像打了雞血一樣，不管有沒有錢都會竭盡所能的去工作，后來時間長了，認識的人多了點，發現大多數領導說的話太像了，特別是銷售行業的。

他們會說他們的個人經歷，都是一線員工做起，現在到了哪種程度，完成人生理想，無非就是因為自己努力的堅持并且是為之努力的奮斗，每天開會說，每次團建說，有些話說這說著就是真的了，而有些話聽著聽著就像假的了，成年人的世界你說的再好，拿不到工資也很少有人能堅持，特別是在北京，條條大路通羅馬，誰還沒有理想呢，工作的都是有計劃的，有計劃的開始，有計劃的離開。

剛工作的時候團建特別開心，跟大家一起吃吃喝喝，討論著未來，但現在團建更像是一種洗腦，而你見過了太多了，有個自己的信仰和追求，對于他們說的每一句話，你都想反駁，這就很不開心。

不是不認這群人，就是見過的人太多了，一直聯系的很少，不說人走茶涼吧，但至少也差不多，有些事情是要隨緣的，說什么以后在聚餐還能一起來，說什么以后微信常聯系，還有說以后工作或者生活上有事說話，這些話都太假了。一輩子要經歷過很多人的，合得來的就珍惜當下的在一起的時光，一切隨緣就行，莫要強求。

叨叨了5個小時的團建，大家各有各的想法，各揣心思的做著，想著快點回家，真的沒有意義的。

過了氣的火鍋，油膩味很大，更覺得每個人都油膩包括自己。這是最不喜歡的

部門經常團建到半夜怎么辦

部門經常團建到半夜，每次團建凌晨我覺得對這種情況每次團建凌晨你要學會拒絕，或者是找一些理由，畢竟人人都有家庭，都要照顧自己的妻兒，老小，白天工作已經很忙很苦，那晚上再回去的這么晚怎么照顧家庭呢？所以作為一個有責任的男人和女人，都要學會拒絕找理由，不能因為工作，因為團建而忽略家人，這其實是一種不好的，不負責任的行為，并且在團建之前可以大家討論一下這個問題，我想大多數人肯定應該是能理解的

外賣騎手團建中失聯，凌晨被發現時已失去生命體征，公司是否該為其負責？

屬于單位組織活動中發生的意外事件。很多公司每隔一段時間就會組織員工團建，這種活動不僅可以增加員工之間的凝聚力，也可以讓員工之間更加融洽，還可以提高員工的工作積極性。但是任何團建都是有風險的，一位外賣騎手就在團建過程中失聯，找到的時候已經死亡了，到底發生了什么事情呢每次團建凌晨？一起來看看。

外賣騎手團建途中失聯，被發現時已死亡。

蚌埠市光彩大市場內的外賣站點組織員工團建，這個團建活動是臨時組織的，當然這位騎手還在送餐中，接聽到電話之后急急忙忙就跑去了，衣服鞋子都沒有更換。而且這次團建活動還是爬山，事先也沒有告知，這位外賣騎手一點準備都沒有，穿著一雙黑布鞋，根本就不適合爬山。而且爬到沒多久，外賣騎手的手機就沒電了。之后就再也沒人能夠聯系上每次團建凌晨他，直到晚上八點多，騎手妻子無法聯系丈夫，就打電話找到站點，這時候站點的人才組織人手尋找。等到凌晨一點找到人的時候，騎手已經去世。

公司當時的做法有何不當？

公司當時有很多不妥當的地方。首先組織團建的時候既沒有提前通知，也沒有事先告知需要準備的東西。另外，明知道外賣騎手手機沒電，團建結束之后也沒有關注騎手是否安全到家，如果得知騎手手機沒電的情況下，就安排人員和他接應，或者安排人員去找他，這樣可能還能挽回騎手的生命。最令人寒心的是事后公司竟然還將騎手移出了工作群，這么不負責任的公司，誰還敢去應聘？

公司是否應該為此事承擔責任？

騎手的死，公司肯定要為此事承擔一定的責任。因為這次的團建是公司組織，而且還是在團建過程中發生意外。這件事情警方已經介入調查，得出的調查結果已經排除他殺，是屬于單位組織活動過程中意外身亡。但是這也是因為公司的組織活動沒有做好相關的安全措施，才導致外賣騎手意外身亡。因此我認為公司需要為這件事情承擔相應的責任。

不管是什么活動，一定要注意人身安全，而公司作為組織者，更應該對每一位員工的人身安全負責任，及時清點人數，一旦發現人數不對，要及時報備，甚至及時做好相關的救援措施。

員工不想參加團建活動的6大理由，就是這么樸實無華

??有些事就是很矛盾，明明大家對于團建的熱度一直不高，但老板還是樂此不疲的要搞團建活動。老板有老板的目的，員工有員工的想法。一時間提到團建活動，多少還有點硝煙味。近日，公司催稿，本來的想法是寫點完美團建的例子，好讓大家對于團建的好感能有所上升。誰知上網搜著搜著整個人就沉默了，成功的案例基本找不到，失敗的案例個個精彩！什么團建被困深山啊、凌晨三點的團建活動啊、零成本團建等等，看的我瞠目結舌。

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???但反過來想，團建活動為什么淪落到如此地步。其實我覺得團建活動的本身并沒有什么問題，他原本的意圖是讓團隊朝著更好的方向去發展，那么問題是出在哪里尼？經過整理大致的歸納一下，下面就一起看看這些不想去團建的理由，就是這么樸實無華，但偏偏有些人看不到！

一、強制占用休息時間

這應該是被詬病最嚴重的問題，很多人早早就安排了周末時間，至于早到什么程度，估計上周就安排好下周的周末時光了。這突如其來的團建活動，即使活動內容再好也會招人恨。退一步說，員工一周高強度的工作就等著周末時光來緩解壓力，你說要團建誰愿意參加。

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二、工作生活不喜歡混在一起

這一類人把工作和生活分的很開，總認為工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按時按量的完成任務，但不愿意把自己除了工作外其他的方面展現給別人看。每當遇到團建活動時心理總是抵觸的，所以即使參加了，也是被動的去參加，效果可想而知。

三、實在難融入團隊，或對于部分成員有所不滿

平時就和公司里的人相處的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而團建還必須裝成親密無間的樣子，本來就都相互隔閡硬要偽裝，太難為人了。所以這類員工參加團建的感受是很憋屈的，這么放不開的去參加團建活動，想來還不如不去。

四、項目乏善可陳，缺少新意

剛開始大家還是蠻開心的，隨著團建次數越來越多，發現搞來搞去就是老三樣，每次收獲除了筋疲力盡，毫無新鮮感。這樣搞團建，人數會越來越少。

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五、項目極限，直接勸退

有些領導不考慮員工的想法，總以自己的角度去想問題。一到團建就整極限的拓展訓練，放著一些虎狼之詞，對本來就壓力滿滿的員工進行高強度的身體訓練。到最后適得其反，鍛煉意志沒弄成，反而讓公司上下怨聲載道。甚至直接有員工辭職，別人團建頂多是要錢，您這團建是要命啊！

六、不準請假，不參加扣工資，霸王條款

以上的理由在這里都不是理由，霸王條款面前人人平等。強制參加，不準請假，不參加扣工資，這實在太招人恨了。不考慮為什么員工參與度低的原因，而用這種強硬的方式去解決問題。這樣的團建多來幾次，不愧是強制裁員最快的方式！

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???其實團建沒有那么恐怖，就如同我說的，團建活動的本身性質其實并沒有那么招人恨，只是有時候在時間上在思考角度上做一下改變。相信大家也不會對于團建這么不友好。

每次團建凌晨的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于團建到凌晨、每次團建凌晨的信息別忘了在本站一點團建（www.txlove.net）進行查找喔。