本店團建提前下班（店團建休息怎么寫）
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公司該不該把團建當福利？員工該如何面對團建？
公司應不應該把團建當做福利，自己覺得不應該只是一個工作流程的問題，或者說公司為了建設團隊隊伍而進行一定一定活動，只能說公司團建做的好，那就是對員工的福利做的不好，那就是對員工的負擔，所以剛開始就把這個作為一個福利待遇去宣傳，其實不恰當。
公司做團建的目的是什么？是為了讓員工放松嗎？不是自己也參加過后也答應過兩個公司，公司舉辦團建的目的是為了讓員工更好的融入工作的團隊，讓同事之間彼此更加熟悉，讓大家能夠更好的為了這個團隊的目標而努力，而不是說讓員工放松換句話來說，公司組建這個團建的目的仍然是為了讓員工更好的工作，并且給公司創造更大的效益，所以才會有團建，而且有的公司團建，他趕在下班的時候趕在周六周日，這種情況就非常的討厭，對員工已經造成了一定的負擔，影響正常生活。
有的公司團建就趕的很巧，基本上都是周五的晚上或者周六的晚上，下班了提前走，一會兒大家去吃個飯，或者說唱個歌，蹦個迪之類的，或者周六周日一塊兒出去旅游一塊出去登山當然費用之類的都是公司劃的，畢竟叫公司團建，員工個人掏錢，還叫什么公司團建，我自己旅游我非要跟你們去嗎？所以說公司團建這個東西它時間選的恰當，活動內容選的好，對公司來說是個好事，對員工來說也是個好事，它是可以做到兩全其美的。
真正大的公司都會有團建，起碼說一個月會有一次，尤其是在國企之類的國企央企，這樣的企業平常沒事出去吃個飯之類的，那肯定會有的呀，不可能說一個月都沒有一次這樣的集體活動，那不正常，而且出去吃飯當然也都是單位掏錢，跟普通的職工沒有關系，這也算是團隊文化建設的一部分。
團建占用下班時間惹不滿，為何年輕人如此抗拒團建？
團建的目的是什么？企業進行團建是為了增加員工的凝聚力，給員工一個集體放松身心的機會，但是如何團建卻是十分值得商榷的一個事情。
在整個團隊都非常疲勞的情況下進行團建，我想收不到團建的效果，反而會讓自己的團隊覺得公司不夠人性化，會讓別人都覺得沒有自己的私人時間。這不是在團建，這是變相地增加員工壓力，產生一定厭惡情緒。本來高強度的工作就已經讓員工已經十分厭惡，還要占用本身員工自身的休息時間來進行團建，有著抵觸情緒的團建怎么能是一個好團建呢？
團建是為了放松團隊隊員的身心，釋放工作壓力，增加團隊凝聚力，但是無趣重復的團建活動只會讓老員工對這項活動感到厭倦和厭煩。準確地說組織職工心目中的團建會加強凝聚力，提升活力。組織老板心目中的團建才會加速員工離職。
所以團建首先要明白團建的目的是什么，增加公司認同感，增加同事之間的情感交流？釋放工作壓力？視情況制定不一樣的團建方案，最好能夠征求參與者的意見，這樣大家從活動設計開始就有這參與感，團建也能夠獲得公司想要的結果。
不好的團建，從側面反映的是這家公司的風格和待遇水平。比如團建從來只安排在休息日的公司，肯定不注重員工自身的休息時間，大概率經常要求加班，超時工作。再比如團建安排得很混亂的公司，證明內部管理混亂。還有團建預算很低的公司，證明都是為了應付差事，為了自己業績，不注重質量和品質的工作風格。在這種風格和待遇的公司，想長久留住員工是不可能的。
休息的時候搞團建和變相加班有什么區別 好不容易休息 都想有點自己的空間
公司團建可以中途離開嗎，需要請假說明理由嗎還是自行離開？
答：公司團建目的 就是為了加強團隊成員之間的感情與溝通，是不可以中途離開的，如果有事需要請假并說明理由的。謝謝！
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