南京團建招標（南京團建通）
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本文目錄一覽：
南京秋季團建去高淳開啟慢生活
秋季團建來高淳
離開忙碌的城市
開啟山林中的快樂團建
慢生活高淳慢樂園，
慢城景區(qū)及基地可開展項目有：CS真人吃雞、樹冠慢步（玻璃橋）、叢林穿越、速降、彩虹滑道、樹冠漂流、景區(qū)觀光、山地自行車騎行、徒步定向、拓展基地提供、采摘、燒烤、大鍋灶、桌餐、親子活動、會議、住宿、紅色培訓等等。
特色：高淳螃蟹，高淳最美鄉(xiāng)村游，高淳老街沉浸式尋寶主題活動，高淳紅色之旅
每次要團建員工都很排斥。有必要團建嗎？團建真的有意義么？
團建是有必要南京團建招標的南京團建招標，但是傳統(tǒng)的團建感覺很多人都會沒有興趣，還不如放假。公司最主要是要讓員工有幸福感和歸屬感，所以團建可以詢問員工的意見，南京團建招標他們的想法也是比較重要的一點。重點是團建主要的是啥，是讓員工放松，每次團建都很緊張嚴肅就沒必要團建南京團建招標了。
公司想搞個團建怎么就這么難？
團建活動要想做得好，有以下幾個建議：
一、有計劃，定期定主題：團隊建設最忌諱的一點，就是臨時起意型。
哪怕公司再小，人數(shù)再少，每個員工工作之外，也都有自己的生活和家庭，有自己的一些相關安排。小公司安排團建很少占用工作日，一般都是征用員工的節(jié)假日。這樣一來，如果經(jīng)常出現(xiàn)臨時通知型的團建，會對員工的正常生活造成較大困擾。
團建的根本目的，不在于搞“驚喜”，讓員工無所適從。而在于凝聚人心，鼓舞士氣，統(tǒng)一目標，提高效率。如果是定期團建，那么就固定時間和主題，形成良性的循環(huán)。如果是臨時團建，那么起碼也要提前一到兩周通知到公司員工，包括時間、地點、主題、要求等內(nèi)容，都要告知，以示對員工的尊重。
二、必須團隊負責人帶隊：這種狀況，最容易出現(xiàn)的情景，就是旅游形式的團隊建設。
公司由于人數(shù)較多，組織者為了能夠省心省力，往往會選擇報團。但實際上，所有經(jīng)歷過報團游的人，應該都對報團游印象并不好：吃不好、睡不好、玩不好，天天各種購物陷阱等著你。
如果是散客也就罷了，但是作為公司團隊建設，把員工大量的時間用于走馬觀花的疲勞旅游和無休無止的購物陷阱，顯然團隊建設的作用完全沒有得以體現(xiàn)。既然是團建，就理所應當由公司管理層負責，可以根據(jù)部門分成若干小組，并且由部門領導分別帶隊，并且在活動過程中多安排小組之間的競爭比拼游戲，從而培養(yǎng)團隊成員間的友誼，提升團隊的凝聚力。
三、避開熱點城市和景點：為什么很多團隊建設活動，喜歡選擇地廣人稀的爬山、農(nóng)家樂活動？原因很簡單，只有在這些地域寬廣的地方，才可以更方便地進行團隊游戲活動。
見過一些小公司，尤其是位于中小城市的小公司，非常熱衷于跑到北上廣深這樣的大城市去旅游搞團建。一線城市的狀況是，不論白天黑夜，無論陰晴雨雪，也不分工作日還是節(jié)假日，到處都是人山人海，就更不要提熱門景點了，甚至可能是寸步難行。連拍張沒有行人亂入的照片都困難的前提下，怎么進行團建，怎么進行群體活動？
四、行程安排松緊結合：團建雖然是集體活動，但是畢竟公司不是軍隊，員工也不是軍人，每個人的身體素質(zhì)各不相同。
搞團隊建設安排時，一定要做到松緊結合，如果上午是比較耗體力的爬山、騎車、越野等活動，下午就一定要安排輕松、平靜的內(nèi)容，或者干脆自由活動。
最糟糕的團建活動安排，就是天不亮員工就被叫醒出發(fā)，天黑了員工還沒能結束當天的活動休息。這樣的強度，同樣也已經(jīng)失去了團隊建設的意義，會加重整個團隊的負面情緒，造成員工對于公司的抱怨和怨憤。
由于各個公司中90后、95后年輕人的增加，適用于早前的一些團隊建設方式，很多都已經(jīng)不適用于年輕人。除了一些純銷售型公司還在沿用摒棄個人意識，強化集體榮譽的傳統(tǒng)洗腦團建方式，越來越多的公司，都把團建活動設置成自由、輕松、小團隊式的游戲形式。員工在更新，團隊在更新，團隊建設形式，也必然要隨之更新。要不然，老板錢沒少花，時間也沒少浪費，但員工卻怨聲載道，工作效率一點沒提升，得不償失。
去南京雨花茶團建有什么意義
去南京雨花茶團建意義還是很重大的，首先可以讓隊友們?nèi)媪私馕覈牟栉幕?，南京雨花茶是南京的著名特產(chǎn)，其歷史源遠流長，可追溯到唐代，隊員們參加以品茶為主要形式的團建，除了了解更多的茶文化之外，也對愉悅身心有著很好的作用，大家來自繁華的都市，每天感受著城市快節(jié)奏，難免有巨大壓力，這樣品茶的團建活動，能幫助大家回歸大自然，暢想大自然帶給人們的舒適享受，放松心靈，沐浴陽光，洗滌塵世間的一切煩惱，幫助大家找到最自在最快樂的那個自己，這樣的團建形式，已經(jīng)成為當代年輕人十分推崇和喜愛的一種形式，很受歡迎。
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