12月既是我們圓滿實現公司年度目標奮力沖刺終點，又是新的一年夯實基礎開新局的起點。為幫助新員工盡快融入工作環境，提升新員工對企業文化和發展戰略的了解，增強公司新員工與管理層之間的有效溝通，12月9日上午，鄭地發展公司、西流湖公司在鄭州金岱科創城商務服務中心組織開展2021年第四期新員工入職培訓。本次培訓分為商務服務中心參觀講解、黨史學習教育、戶外拓展訓練、公司制度講解、新員工座談會等環節。

冬天的嚴寒擋不住大家積極的腳步，歡騰的氣息讓初冬暖意融融。清晨一早新員工們便迎著朝陽來到了鄭州金岱科創城商務服務中心，在鄭地發展公司綜合管理部單凌云帶領下，分別聽取了商代王城遺址、小李莊火車站、金岱科創城等板塊的講解，并結合管城沙盤模型及宣傳片，深入了解了公司的發展概況、創業歷程和發展藍圖。在二樓黨建展區，大家通過一幅幅照片、一張張獎牌，感受著公司作為國有企業的初心使命和責任擔當，增強了員工自豪感與自信心。

拓展訓練是快速拉近新員工距離的重要手段，也能讓新員工感受到溝通、合作、凝聚力、相互激勵、融洽人際關系及遵從團隊規范的重要性。在西流湖公司開發報建部陳光輝教官的帶領下，大家開始了戶外拓展訓練，12位新同事順利的完成了“破冰行動”、“花開花落”、“急速突擊”等訓練任務，默契的口號與歡樂的笑聲在三樓平臺上空飄蕩。通過訓練，大家增進了相互之間的了解，增強了配合默契程度，提升了團隊凝聚力。

為讓新員工快速的融入到團隊，盡快的學習公司的相關制度。參觀結束后，馬斌、張亮通過對公司發展歷程、項目介紹、企業榮譽等方面進行了培訓，有效幫助新員工更快地熟悉新環境，了解公司的發展理念、發展規劃與遠景目標。通過講解，新員工們對公司“主動擔當 奮發有為”的企業文化和奮勇爭先的企業精神有了更深的認識和認同，增強了員工們歸屬感和使命感，激發了員工們干事創業的熱情，讓員工們對能夠成為公司的一分子而產生強烈的自豪感。

作為國有企業，黨建工作是推動企業高質量發展的必然要求。西流湖黨建工作部王振為大家詳細講解了公司黨建工作開展情況，并從紀檢監察相關制度等方面，讓大家明白作為國企員工，應該如何正確履行職責，守好紅線底線，保持清正廉潔的工作作風，保障公司持續穩定的快速發展。

好的發展平臺是企業吸引人才、留住人才的重要因素。為了讓大家對未來的職業發展有一個清楚的規劃，更好的調動起新員工干事創業的積極性，快速的投身于公司的發展當中。綜合管理部劉聰聰從公司組織結構、企業文化、職業發展通道、基本制度等方面為大家進行了深度解讀。

員工座談會是拉近公司員工與公司領導距離的重要途徑，不僅可以幫助新員工互相增進了解，同時還可以讓新員工們深入了解彼此的工作崗位、經歷及日常愛好、性格，增進對彼此的認識、拉近心靈的距離。在主持人的引導下，大家依次進行了自我介紹。來自西流湖公司的孫磊和鄭地發展公司的王哲分別結合自身職業發展歷程，從公司制度、工作經驗、個人感想等多角度切入，將自己的寶貴經驗毫無保留地向新員工們進行分享。鄭地發展員工朱勐代表新員工發言，表示要沉下心，在嚴格遵守公司制度的前提下多提問、多實踐、多思考，盡量早日融入新環境，充分發揮自己的專業能力。

聽取完員工們發言后，公司副總經理尹正源首先對新員工們入職鄭地發展、西流湖公司大家庭表示歡迎，并對于新員工們入職以來的成長進步給予了充分肯定，他表示，希望大家能夠珍惜現有崗位，珍惜公司為大家創造的廣闊平臺；珍惜手中的機遇，在自己的青春年華里譜寫絢爛的篇章；同時要培養艱苦奮斗的精神、敢于擔當的精神，認同集團的奮斗文化；作為國有企業的員工，要嚴格遵守底線、紅線，增強法律意識，固化于制,踐化于行；希望大家不負公司領導的期望，積極為公司發光發熱，以真干為責任，以實干為自覺，以苦干為本分，以能干為關鍵，讓奮斗蔚然成風，早日找到適宜的工作節奏，將個人崗位價值最大化地發揮出來，快速成長為推動公司發展的踐行者。

本次培訓使新員工對公司的企業文化、規章制度和發展狀況有了更全面的認識，進一步增強了新員工的團隊凝聚力和集體榮譽感，有助于新員工更快更好地融入新環境、適應新角色。同時成功架起公司領導與新員工之間高效溝通的橋梁，為新員工今后的職業發展奠定良好基礎。鄭地發展公司將不遺余力支持員工發展，爭取達到“讓事業激勵人才，讓人才成就事業”的理想目標。愿新員工把握住職業發展黃金期，站在新起點推動公司發展更上一層新臺階。