小董前一段時(shí)間跟我訴苦，只不過說了半天，好像也沒能說出個(gè)所以然來。

直到最后，即將掛斷電話的時(shí)候他才告訴我：之所以向我訴苦原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗墓緶?zhǔn)備去團(tuán)建。

當(dāng)時(shí)聽到這句話之后感覺有點(diǎn)莫名其妙，公司領(lǐng)導(dǎo)帶著公司員工去團(tuán)建，應(yīng)該是一件非常開心的事情，或者說是一件非常有意義有價(jià)值的事情。

這個(gè)時(shí)候員工竟然如此反感，員工竟然覺得如此委屈，是不是有一些事情沒有處理好？

還是說有一些事情沒有交代好呢？

在我的追問之下，小董終于告訴了我一切。

小董告訴我，其實(shí)她之所以討厭團(tuán)建，并不是討厭團(tuán)建本身，而是討厭團(tuán)建背后的事情。

聽到這個(gè)時(shí)候我更迷惑了，這個(gè)討厭就是討厭的什么，小董為什么說話的時(shí)候如此含糊其詞呢？

小董見再也瞞不住了，索性把所有的事情都告訴了我。

原來這家公司的老板比較摳門，有事沒事的時(shí)候也舍不得請(qǐng)員工聚餐，像所謂的慶功宴從來沒有過。

只不過在員工的一再糾纏之下，或者說一再請(qǐng)求之下，公司老板終于決定給員工發(fā)放一些年終獎(jiǎng)品。

而這些年終獎(jiǎng)品包括但不限于一袋面或者兩桶油，但是這樣的一種情況很顯然不能夠讓員工滿意。

慢慢的，公司老板不知道從哪里聽說公司員工的團(tuán)建可在一定程度上能夠提高員工的士氣。

平時(shí)公司老板也希望能夠組織一次像模像樣的團(tuán)建，可是問題問的關(guān)鍵來了：公司組織團(tuán)建的話，必然而然需要耗費(fèi)很多很多的票子，可是這些票子公司老板不愿意出，怎么辦呢？

老板靈機(jī)一動(dòng)，大不了咱也采取AA制呀，反正團(tuán)建只是圖一個(gè)氣氛而已。

AA制的話，還可以防止員工浪費(fèi)，員工針對(duì)于此，好像沒有什么意見。

但緊隨其后公司老板又告訴所有的員工，咱們周日去團(tuán)建。

周日去團(tuán)建的話不會(huì)影響到公司的工作進(jìn)度，一時(shí)之間所有的員工如同霜打的茄子一樣。

一部分人他們告病假，一部分人他們直接表示自己不會(huì)去，還有一部分人在公司里有著自己的小情緒，說公司各種各樣的不好。

實(shí)事求是的講，職場(chǎng)縱橫數(shù)年，好像沒有見過多少家企業(yè)趕在周六周日的時(shí)候團(tuán)建，也沒有聽說過多少企業(yè)在團(tuán)建的時(shí)候竟然還采取所謂的AA制團(tuán)建。

最重要的是，團(tuán)建有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

第1點(diǎn)是磨合大家的某些觀點(diǎn)和意見，讓大家變的齊心協(xié)力，給公司創(chuàng)造更大的效益。

第2點(diǎn)就是放松。

所以在絕大多數(shù)情況下，公司的團(tuán)建，要么是在晚上，要么是在周一到周五的時(shí)間段里面。

指望著周六周日去團(tuán)建的話，一些員工肯定不開心，因?yàn)楣菊加昧怂麄冃菹⒌臅r(shí)間。

除此之外，如果團(tuán)建是要求員工AA制的話，那員工私下聚餐就可以了，干嘛非得帶上公司老板呢？

公司老板沒有擺正自己的位置，在一定程度上給公司的這一次團(tuán)建帶來了很多的危機(jī)。

這些所謂的危機(jī)最重要的一點(diǎn)就是公司老板不識(shí)時(shí)務(wù)，但是這個(gè)不識(shí)時(shí)務(wù)，可能說的有點(diǎn)輕了。

事實(shí)上，這個(gè)老板不知道已經(jīng)被公司員工來回折騰多少回了。

小伙伴們，你們?nèi)绾慰创纠习逡笾芰⑷战M織團(tuán)建，并且是AA制，員工不開心這件事情呢？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言。