“你們聽說了嗎？周末老板組織去奧陶紀團建，讓大家去玩那個景區(qū)里最恐怖的‘步步驚魂’，走過了給加工資，結果只有小陳一個人敢上去，老板就給她一個人加了一級工資！”

“周末我沒去，還有這種事啊？那不就是等于不想給我們發(fā)獎金嗎？這也太難為人了喲！”

“就是就是，那我們還工作什么呀？天天去懸崖邊上走就行了唄。”一場辦公室的風波正在悄悄醞釀……

6月24日，一家互聯(lián)網(wǎng)傳媒公司的辦公室一改往日“放假前綜合征”的鴉雀無聲，不時傳出紛紛議論。

員工挑戰(zhàn)極限項目 老總?cè)涡约庸べY

據(jù)了解，6月20日，該公司老板帶著部分員工來到奧陶紀進行團建活動，鼓勵員工通過挑戰(zhàn)懸崖高空項目鍛煉團隊“狼性”，但員工們現(xiàn)場表現(xiàn)并不“友好”，在園區(qū)內(nèi)逛了一個小時卻一個項目也不愿意參與，全部成了“打望”的吃瓜群眾，現(xiàn)場一度尷尬……老板決定打破僵局：只要敢完成“步步驚魂”挑戰(zhàn)的員工就加一級工資。

“重獎之下必有勇夫”，該公司一行人中的小陳最終完成了景區(qū)中號稱最刺激項目之一的“步步驚魂”的挑戰(zhàn)。景區(qū)工作人員還把陳小姐的挑戰(zhàn)視頻拍攝下來，上傳到抖音，截至目前已經(jīng)收獲了3000多個點贊和200多條評論。

記者在視頻中看到，小陳站在“步步驚魂”的300米懸崖邊，雙腿踩在搖晃的木板上抖動不止，邊抖邊帶著哭腔說：“太抖了！我要回去了！”

畫面之外，該公司老板對面色蒼白的小陳喊話：“別怕，走完全程給你加工資！”在老板的“致命誘惑”之下，她最終鼓起勇氣完成了走完一個來回的驚魂挑戰(zhàn)。

“這個小姐姐厲害，還走了個來回！”“前面腿一直抖，后面克服了，其實也挺簡單的。”“比我強多了，給你贊！”……該視頻評論區(qū)的大部分網(wǎng)友都為小陳的勇敢點贊。

（抖音網(wǎng)友評論）

玩游樂項目加工資，有員工認為“不公平”

玩?zhèn)€游樂項目就加一級工資，在該公司尚屬首例，不少員工紛紛表示“不服”。

“這種做法對其他平時一直努力工作但膽子確實很小的員工來說，其實很不公平。”有的員工偷偷告訴記者，“這里是公司，應該拿工作能力說話，而不是靠老板一時興起就加工資，那我們努力工作有什么用呢？”

小王當天也參加了團建，但她卻沒有克服恐懼挑戰(zhàn)成功：“漲工資的誘惑很大，但還是我的小命重要！希望老板以后不要組織這種團建了，周末變相加班還要眼巴巴看著同事加工資，太痛苦了！”

也有員工對老板的做法表示理解，認為只要敢挑戰(zhàn)項目就都能加工資，這個機制還是比較公平的。“當然，勇氣值得嘉獎，但最好也對平時大家的努力工作設定一些獎勵機制，這樣大家就不會有意見了。”該員工說。

“上山前本來決定絕對不參加任何高空刺激項目的，但在這種氛圍里，平時膽子很小的我也想上去感受一把站在懸崖上的感覺！當然老板那句漲工資也在我最害怕的關頭幫我克服了恐懼。”小陳告訴記者，她沒想到這件事會讓其他同事有意見，很擔心以后跟同事們的關系會受到影響，現(xiàn)在她也很糾結到底該不該拿這份獎勵。

公司老總：誰挑戰(zhàn)成功就給誰加工資

面對員工的質(zhì)疑，記者找到該公司的負責人，他對記者解釋說，漲工資是為了激發(fā)員工在面對極限挑戰(zhàn)時的斗志，這種素質(zhì)對于工作也是很有幫助的，小陳平時的工作態(tài)度和能力都非常不錯，他希望通過這種方式讓公司整個團隊更有“狼性”。

最后，該老板稱：“我不覺得這種做法有問題，畢竟我也沒扣誰的工資呀！給小陳的獎勵還是會落實的，誰有意見也可以去走完步步驚魂，我同樣給你加工資。”